Werving & selectie
Niet als filter, wel als dieper gesprek nadat er al menselijk contact is geweest.

Cultural Fit vergelijkt iemands narratief profiel met het verhaal van jullie organisatiecultuur. Niet om af te wijzen, maar om te begrijpen waar iemand gedijt en waar gesprek nodig is.
Waarom we dit bouwen
Cultural fit wordt vaak gemeten met kleurenprofielen en korte vragenlijsten. Het resultaat is te snel een etiket: iemand past wel of niet.
Cultuur is complexer. Het is een verhaal dat een organisatie over zichzelf vertelt: hoe er beslist wordt, wat er gevierd wordt en wat er verzwegen wordt. Cultural Fit legt dat verhaal naast het narratief van een kandidaat of medewerker. De uitkomst is geen score, maar een scherper gesprek.
Hoe het werkt
Vier toepassingen
Niet als filter, wel als dieper gesprek nadat er al menselijk contact is geweest.
In de eerste 90 dagen zichtbaar maken waar iemand natuurlijk resoneert en waar extra duidelijkheid nodig is.
Als iemand vastloopt: ligt het aan de persoon, de rol of de spanning tussen beide verhalen?
Zien wie het oude verhaal draagt, wie het nieuwe al spreekt en waar bruggen nodig zijn.
Ontwikkeling
We bouwen deze module samen met pilotpartners. De eerste werkende versie staat gepland voor Q4 2026.
Interviews met HR-leiders en organisatiepsychologen.
Pilotpartners ontwerpen de eerste praktijkcases mee.
Eerste werkende versie bij pilotpartners.
Cultural Fit beschikbaar voor organisatie-klanten.
We zoeken pilotpartners die de alpha met ons willen ontwerpen en kritisch willen testen.