Van meten naar verstaan.
Van profiel naar persoon.
Waarom NarraTyx fundamenteel verschilt van traditionele tests en assessments.
Het probleem met de huidige testmarkt
De huidige markt voor persoonlijkheidstests en assessments is gefragmenteerd. Organisaties gebruiken vaak meerdere losse instrumenten die elk slechts één aspect meten: persoonlijkheid, competenties, drijfveren of cognitieve capaciteiten.
Het resultaat? Een stapel rapporten die moeilijk te integreren zijn, momentopnames die snel verouderen, en profielen die de mens achter de scores niet echt raken. De rijkdom van wie iemand werkelijk is, verdwijnt in hokjes en percentielscores.
Traditionele tests meten wat iemand kan of doet, maar verklaren zelden waarom.
Een fundamenteel ander vertrekpunt
Van fragmentatie naar samenhang
In plaats van losse tests combineren we alle dimensies in één coherent verhaal. Persoonlijkheid, drijfveren, waarden en competenties worden niet apart gemeten, maar komen organisch naar voren uit het levensverhaal.
Van momentopname naar continuïteit
Traditionele tests geven een snapshot. NarraTyx onthult patronen door de tijd heen: hoe iemand zich heeft ontwikkeld, welke thema's terugkeren, en waar de rode draad ligt in iemands leven.
Van wat naar waarom
Tests vertellen wat iemand scoort. Verhalen vertellen waarom iemand is wie hij is. Dit 'waarom' is cruciaal voor begrip, ontwikkeling en duurzame matches tussen mensen en organisaties.
Levensverhalen als rijke databron
Een levensverhaal bevat meer informatie dan welke vragenlijst ook kan vastleggen. In de manier waarop iemand vertelt over sleutelmomenten, uitdagingen en successen ligt een schat aan inzichten verborgen.
Waarom is iemand wie hij is en welke invloed heeft dat op de volgende stap in loopbaan, professionele ontwikkeling, leiderschap, samenwerking of rolverantwoordelijkheden? NarraTyx is ontwikkeld om precies dát zichtbaar te maken.
- Welke waarden blijken uit de keuzes die iemand heeft gemaakt?
- Hoe gaat iemand om met tegenslagen en onzekerheid?
- Welke drijfveren komen naar voren in de ambities en dromen?
- Wat zegt de rode draad over iemands identiteit en purpose?
Van momentopname naar ontwikkellijn
Een traditionele test meet hoe iemand vandaag scoort op een schaal. Maar mensen zijn geen statische entiteiten - ze ontwikkelen zich, leren, en groeien.
NarraTyx brengt deze ontwikkeling in kaart. Door te analyseren hoe iemand over tijd is veranderd, welke ervaringen vormend waren, en welke patronen zich herhalen, ontstaat een dynamisch beeld dat veel meer zegt over potentieel en toekomst.
"De beste voorspeller van toekomstig gedrag is niet een testscore, maar het patroon in iemands levensverhaal."
Identiteit vóór competentie
Traditionele assessments focussen op wat iemand kan. Wij beginnen bij wie iemand is.
Traditionele aanpak
- Meet competenties in isolatie
- Mist de context en het 'waarom'
- Reduceert mensen tot scores
- Statisch en snel verouderd
NarraTyx aanpak
- Begrijpt de hele persoon
- Onthult drijfveren en motivaties
- Viert uniciteit en authenticiteit
- Dynamisch en ontwikkelingsgericht
NarraTyx als metalaag
NarraTyx vervangt bestaande tools niet, maar voegt een cruciale laag toe: de laag van betekenis en samenhang. Waar traditionele tests data opleveren, levert NarraTyx begrip.
Door narratieve analyse te combineren met geavanceerde AI, kunnen we patronen herkennen die anders onzichtbaar blijven. We verbinden de punten die losse assessments niet kunnen verbinden.
NarraTyx beantwoordt de vraag die na elke test blijft hangen: "Ja, maar wat betekent dit nu eigenlijk?"
Van individuele verhalen naar collectieve betekenis
De kracht van NarraTyx ligt niet alleen in individuele analyses, maar ook in het verbinden van verhalen op organisatieniveau.
Cultuuranalyse
Welke thema's en waarden komen terug in de verhalen van medewerkers? Wat zegt dit over de werkelijke cultuur?
Teammatching
Hoe vullen mensen elkaar aan? Waar zitten potentiële spanningen? Hoe creëer je optimale teamdynamiek?
Talentontwikkeling
Welke groeipaden passen bij welke verhalen? Hoe benut je het volledige potentieel van je mensen?
Traditionele tests vs NarraTyx
| Aspect | Traditionele tests | NarraTyx |
|---|---|---|
| Databron | Gestandaardiseerde vragenlijsten | Persoonlijke levensverhalen |
| Tijdsperspectief | Momentopname | Ontwikkeling door de tijd |
| Focus | Wat iemand kan/doet | Wie iemand is en waarom |
| Output | Scores en percentiles | Narratieve inzichten en patronen |
| Integratie | Losse rapporten | Coherent totaalbeeld |
| Context | Geabstraheerd | Rijk en betekenisvol |
| Beleving deelnemer | Invuloefening | Reflectief en waardevol gesprek |
De meerwaarde in een zin
NarraTyx transformeert de manier waarop organisaties talent begrijpen: van oppervlakkige metingen naar diep begrip, van hokjes naar hele mensen, van data naar betekenis.
"Wij meten niet wie je bent. Wij helpen je ontdekken wie je bent."
Klaar om voorbij de tests te kijken?
Ontdek hoe NarraTyx jouw organisatie kan helpen om echt te begrijpen wie je mensen zijn en wat hen drijft.