Teamontwikkeling
Maak zichtbaar welke waarden, patronen en spanningen het team richting geven.
Verbindend Verhaal.
Voor teams die grip willen krijgen op hun gedeelde identiteit en kracht. Die zicht willen krijgen op onderliggende patronen voor versterking van samenwerking, betrokkenheid en profilering.
Waarom dit nodig is
Samen werken is niet samenwerken.
Deelnemers beantwoorden ieder afzonderlijk een reeks vragen over het team of de organisatie.
Over de oorsprong en de rode draad, het collectieve karakter, de waarden die zichtbaar worden in dagelijks handelen, de sfeer, de spanningen en datgene waar het uiteindelijk allemaal om draait.
NarraTyx analyseert deze individuele perspectieven en brengt de onderliggende patronen in beeld. Zo ontstaat één samenhangend, verbindend verhaal, gefundeerd in wat mensen werkelijk ervaren.
Waarvoor je het gebruikt
Een richtsnoer voor strategische keuzes
Geen persoonlijkheidstypen, maar verhaaldata waarmee teams en organisaties betere gesprekken voeren.
Cultuurontwikkeling
Gebruik verhalen als bouwsteen voor een gedeeld organisatieverhaal.
Positionering
Onderbouw employer branding en interne communicatie met taal uit de praktijk.
Leiderschap
Geef leiders concrete gesprekspunten over wat mensen nodig hebben om mee te bewegen.
Het traject
In vier stappen.
Dieper graven om het verschil te maken.
Stap 1
Licentie activeren en team inrichten
Na aanschaf van een team- of organisatiepakket stelt de beheerder zelf het team samen. Met een teampakket maak je één teamverhaal; met een organisatiepakket kun je meerdere teamverhalen aanmaken.
Stap 2
Individuele narratieve flow
Deelnemers beantwoorden ieder vijftien open narratieve vragen. Ze beschrijven situaties, beelden, voorbeelden en ervaringen in relatie tot het team of de organisatie; NarraTyx vraagt door waar nodig.
Stap 3
Teamprofiel samenstellen
NarraTyx brengt alle opgehaalde verhalen samen in één teamverhaal. Geeft inzicht in gezamenlijke patronen, gedeelde waarden, mogelijke spanningsvelden en onderbelichte stemmen.
Stap 4
Dialoog en reflectie
Teamleden bespreken, begeleid door een trainer, hun Wij-Verhaal als basis voor samenwerking, richting en vervolgstappen.
Wanneer dit werkt
Drie momenten in de teamcyclus.
01 · Nieuw team
Starten met snelheid
Nieuw samengesteld team, fusie of reorganisatie. In enkele weken heb je een compleet beeld van de collectieve identiteit, drijfveren, aanwezige kracht en potentieel van je team.
02 · Vastgelopen
Er wringt iets
Meetings lopen stroef, energie lekt weg. Wat echt leeft, wordt niet uitgesproken. Het teamprofiel maakt dit benoembaar en biedt een basis om in vertrouwen vervolgstappen te zetten.
03 · Richting kiezen
Voor strategische beslissingen
Nieuwe strategie, markt of leider. Je wilt vanuit een gedragen verhaal keuzes maken, gestoeld op wat je met elkaar verbindt en wat ertoe doet.
Veelgestelde vragen
Het teamprofiel werkt op patroon-niveau. Individuele antwoorden blijven privé, tenzij een teamlid zelf iets wil inbrengen.
Vrijwilligheid is fundamenteel. Zonder vertrouwen valt het traject uit elkaar; daarom starten we altijd met duidelijke toestemming.
Dat hangt af van het pakket. Met een teampakket maak je één teamverhaal. Met een organisatiepakket kan de beheerder meerdere teams samenstellen en meerdere teamverhalen aanmaken.
Kom in gesprek
Vertel ons in 20 minuten waar je team staat. Daarna kijken we samen of dit traject past.